AKTUELLES

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100% BEWERBERMARKT - Trend bringt Veränderungen bei Recruiting und HR 

Der Fachkräftemangel hat gravierende Auswirkungen auf das Recruiting und die Aufgaben im HR-Bereich.

Trends sind: 100% Bewerbermarkt - d.h. Recruiting ist mehr eine Werbeveranstaltung als eine Auswahl. HR wird immer mehr gezwungen oder dahinentwickelt, ein "Aushängeschild" des Unternehmens zu sein. Der 1. menschliche Touchpoint für externe Bewerber ist HR. Bewerber prüfen auf Werte/Kultur/Stimmigkeit etc. 

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MACHTWECHSEL innerhalb Marketing / Vertrieb / Öffentlichkeitsarbeit

 Ein weiterer Trend ist eine Veränderung innerhalb der Konstellation der unterschiedlichen Abteilungen. Der Vertrieb in Unternehmen wird weniger bedeutsam gesehen, dagegen bekommt Marketing mehr Bedeutung - und Corporate Communication wird zum HEBEL der Geschäftsführung/CEO. Das hätte vor Jahren keiner gedacht.

Generell nimmt die Bedeutung von Soft Factors zu, die Hard FActors werden als "gegeben" angenommen bzw. die Weichen Faktoren (Menschen, Potenziale, Kultur, Leadership, Werte, Haltung, Einstellung....) bedingen die Harten Faktoren (Produkt, Innovation, Marktbearbeitung).

Die Unternehmen signalisieren zunehmenden Bedarf an Kulturthemen / Leadership & Kultur / langfristig, nachhaltige authentische Personalentwicklung - beginnend bei guten Assessments. 

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NACHFOLGEREGELUNG mit Herz und Verstand

Den Staffelstab zu übergeben, ist weit mehr als ein Vertrag - es ist ein emotionaler Prozess. Aktuell begleiten wir drei Inhaber dabei, den Übergang an die nächste Generation oder neue Partner strategisch klug und menschlich stimmig zu gestalten. Ob geplanter Generationswechsel oder plötzlicher Ausfall: Wir sorgen dafür, dass das Lebenswerk stabil bleibt.

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 START-UP - vom Sprint zum Marathon

Wachstum macht Spaß, kann aber auch alles durcheinander bringen. Wir unterstützen derzeit ein ambitioniertes Start-up dabei, aus dem "Sturm und Drang" in ein gesundes, nachhaltiges Wachstum zu finden. Dabei moderieren wir zwischen Gründergeist, HR und Investoren, damit die Strategie mit den Menschen Schritt hält.

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"REHA" - COACHING: zurück in den Sattel

Rückschläge gehören zum Erfolg dazu - entscheidend ist, wie man wieder aufsteht. Momentan begleiten wir fünf Klienten dabei, nach Karriereknicken oder Image-Verlusten das Vertrauen in die eigene Kraft zurückzugewinnen und die Reputation im Unternehmen gezielt wieder aufzubauen.

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KARRIERE-Coaching - der ehrliche Blick in den Spiegel

wo stehe ich wirklich und was ist mein nächster logischer Schritt? In aktuell 3 Mandaten führen wir intensive Standortbestimmungen durch. Mit unseren Potenzial-Analysen decken wir gemeinsam Lernfelder auf und stärken die persönlichen Assets, damit die Karriereplanung keine Glückssache bleibt.